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Lorsqu’une travailleuse ou un travailleur est victime d’une lésion professionnelle, son employeur peut lui proposer une assignation temporaire d’un travail, même si la lésion n’est pas consolidée. L’employeur joue le rôle principal pour la mise en place d’une assignation temporaire, puisque c’est lui qui propose les différentes tâches que pourrait réaliser le travailleur ayant subi une lésion ou le nouveau poste qu’il pourrait occuper.
Afin de mieux outiller les employeurs dans leurs démarches, nous offrons quelques astuces pour les accompagner dans la rédaction de l’Assignation temporaire d’un travail.
Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
1199, rue De Bleury, 6e étage
Montréal (Québec) H3B 3J1
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When a worker suffers an occupational injury, their employer may offer them temporary reassignment, even if the injury has not healed. The employer plays the main role in setting up a temporary assignment, since it is the employer who proposes the various tasks that the injured worker could perform or the new position they could fill.
To better equip employers in their efforts, we offer a few tips to help them draft a temporary work assignment.
Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (Commission for Standards, Equity, Health and Safety at Work)
1199 De Bleury Street, 6th Floor
Montreal, Quebec H3B 3J1
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